At kunne lede og udvikle andre mennesker forudsætter, at man kan lede og udvikle sig selv som person. Hvis jeg som leder stopper min egen udvikling, så stopper jeg også virksomhedens udvikling

Bogen har som formål at videregive inspiration og indsigt i anerkendende ledelse på en lettilgængelig måde og med fokus på, hvordan læseren kan bringe den nye viden i anvendelse. Bogen er altså en brugsbog skrevet til ledere, som er optaget af at se nye muligheder og finde nye konstruktive veje at gå i deres ledergerning

Engang var det nok at være dygtig til sit fag for at være en god leder. Senere blev det nødvendigt at kunne anerkende og motivere. Og nu står vi over for endnu et ledelseskrav; nemlig kravet om autenticitet og inspiration

Går du rundt med ønsker om at blive coachet eller at blive coach? Så er Basiscoaching en god begyndelse. Her får du grundlæggende viden om, hvad coaching kan bruges og ikke bruges til, om coaching af både enkeltpersoner og team og om anvendelsesmuligheder og begrænsninger.

Tramp nye stier - En coach og en hjerneforsker giver dig i denne bog recepten på, hvordan dit nytårsforsæt i år skal lykkedes: Det handler om at trampe nye stier i din hjerne! Vaner udgør motorveje i hjernen.

Coaching – fokus på samtalen præsenterer forskellige filosofiske og teoretiske perspektiver på coachingsamtalen og indeholder desuden analyser af autentiske coachingsamtaler, som finder sted i en organisatorisk kontekst

Bogen henvender sig til ledere og mellemledere, men også til kollegaer, til forældre, ægtefæller og venner, kort sagt alle, der ønsker at hjælpe andre med at løse problemer, afklare dilemmaer og skabe nye muligheder.

Bogen gør rede for, hvad coaching er, hvordan coaching kan bidrage til læring og udvikling, hvilken betydning coaching har for ledelse, samarbejde og teamudvikling, og sidst men ikke mindst viser den, hvordan man kan lære coaching og anvende den i praksis som leder, medarbejder, underviser, træner eller rådgiver.

Coaching for ledere henvender sig til ledere med personaleansvar på alle niveauer inden for det private og offentlige erhvervsliv, som vil dygtiggøre sig i at lede mennesker. Den kan også bruges af projektledere inden for musik, teater, sport m.m

Coaching for viderekomne - find fremtidsudsigten i filosofiske forstÃ¥elsessrammer gÃ¥r i dybden med begrebet i en undersøgelse af, hvilken betydning og funktion filosofi kan have pÃ¥ og i coachprocessen. Der er bÃ¥de tale om en filosofisk refleksion over fænomenet og en praktisk arbejdsbog for den udøvende coach. 

Coaching i praksis har til formål at bidrage til fagligheden inden for coaching, at gøre rede for fagets fænomener og give et kvalificeret bud på professionel coaching. Forfatteren redegør for sit syn på coachuniverset, og bogen er ment som værktøjskasse, hvor værktøjerne kontinuerligt funderes i teorien

Motivation til at foretage forandringer i livet kan vi hente fra de drømme og tanker, vi gør os om fremtiden. Løsningsfokuseret coaching tager udgangspunkt i fokuspersonens ønsker og drømme. Bogen præsenterer et samtaleværktøj, der - ved at fokusere på det, som virker - får medarbejdere til at vokse

Hverken professionel succes eller personlig lykke har ifølge denne bog ret meget med held, skæbne, de højere magters lune eller særlige medfødte evner at gøre. Det handler derimod om livskunst i ordets mest bogstavelige forstand – og livskunst kan læres

COACHING OG PERSONLIG RåDGIVNING er ikke som de fleste bøger. Og den er anderledes end andre hjælp-dig-selv-bøger. Den er ikke en bog, der skal læses den skal bruges

En praktisk vejledning I at udvikle dine coaching færdigheder. Denne brugervenlige bog vil hjælpe dig med at lære færdighederne og kunsten i god coaching. Den vil også hjælpe
dig til at forstå den enorme værdi der ligger i frigørelsen af menneskets potentiale for at maksimere deres præstationer og at hjælpe mennesker til at forløse deres mange ressourcer.

COACHINGENS TAO er en enkel og inspirerende fortælling om, hvordan coaching udvikler vores personlige samspil med andre. Vi følger den hårdtarbejdende Alex, og på en brugbar og fornøjelig måde viser beretningen os, hvordan Alex hen ad vejen opdager essentielle coachingteknikker

Karmabegrebet handler om, at hvad du sender ud i verden får du tilbage igen - what comes around goes around. I en verden, hvor alting hænger sammen og informationer, mennesker og produkter cirkulerer hurtigere og hurtigere, bliver det stadig vigtigere at forholde sig til karmabegrebet

Den 8. vane er ikke bare en ny ekstra tilføjelse, en forglemmelse. Det er en helt ny dimension, der føjes til de 7 vaner og bliver til en ny tænkemåde.

Bogen henvender sig fortrinsvis til ledere, som ønsker at udvikle sig selv og deres ledergruppe på det personlige plan, og som tillige ønsker at udvide deres synsfelt til at rumme andet og mere end de synlige og håndgribelige faktorer i livet.

Den lykkelige leder. Få inspiration til et harmonisk liv med ledelse. En ulykkelig leder er en dårlig leder. En frustreret og ureflekteret leder har en direkte negativ indflydelse på medarbejdernes trivsel. Sådan lyder påstanden i bogen Den lykkelige leder - Inspiration til et harmonisk liv med ledelse, der lægger op til, at ledere i højere grad, end tilfældet er, bruger tid på at reflektere over, hvad der bringer dem tilfredshed i lederjobbet.

Hvad er følelsesmæssig intelligens? ; Hvad er coaching? ; Betydningen af følelsesmæssig intelligens i coaching ; Den hurtige vej til performance og profit ; Udvikling af din følelsesmæssige intelligens

GÃ¥r dit hoved pÃ¥ arbejde, mens hjertet bliver derhjemme? Ved du, at du er det forkerte sted, men ikke hvor du hellere vil være? Er du træt af at høre dig selv sige “en skønne dag, sÃ¥ ...“? Hvis du kan svare ja til bare ét af disse spørgsmÃ¥l, har du fat i den rigtige bog. Find din passion pÃ¥ fire uger hjælper dig med at formulere og ikke mindst forfølge dit formÃ¥l

God coaching - lederen som coach fører dig direkte ind i praksis for vor tids væsentligste ledelsesparadigme, nemlig coaching. Coaching er det værktøj, der synligt kan være med til at fremme en forandringsproces samt udvikle innovative og motiverede medarbejdere

I HERFRA OG DERTIL videregiver Marshall Goldsmith 30 års erfaring med de blinde vinkler og oversete vaner, som bidrager til at gøre arbejdspladser, ægteskaber, forældre/børn-relationer og egne personlige mål meget sværere, end de behøver at være.

Ideudvikling, coaching, efterkritik - værktøjer til en mere kreativ arbejdsplads. Denne bog handler om at skabe grundlag for udvikling af kvalitet og kreativitet på arbejdspladsen

At være leder handler i stigende grad om personlig udvikling og relationelle kompetencer samt evnen til at kunne reflektere over sig selv og andre. Denne bog giver en grundig beskrivelse af arbejdet med relationelle kompetencer i form af individuel coaching - ogsÃ¥ kaldet executive coaching.

Hvordan skaber vi de forandringer i vores liv, vi ønsker os? Svaret er enkelt: Det skal ske med sÃ¥ smÃ¥ skridt, at det ikke kræver noget særligt. Det har japanerne for længst fundet ud af, og det bærer en stor del af æren for den erhvervsmæssige succes Japan har haft i moderne tid. 

Chefpsykolog og specialist i kognitiv psykoterapi og supervision Irene H. Oestrich giver i bogen en grundig beskrivelse af de kognitive principper, med særlig henblik på coachingprocessen. I bogen præsenteres en række metoder fra den kognitive terapi

Coaching handler om at stille spørgsmål, så den coachede selv reflekterer og finder sine egne løsninger på, hvordan han kan nå sine mål. Men for at være en dygtig og effektiv coach kræver det, at coachen selv er i stand til at se muligheder og nå sine egne mål

LØFT — LØSNINGSFOKUSERET TILGANG—giveren alternativ indfaldsvinkel til typiske ledelsesudfordringer. I stedet for at undersøge problemerne retter man blikket mod løsningerne og den fremtid, man ønsker sig. I stedet for at kortlægge hvad man gør galt, ser man nærmere på det, der fungerer.

Morgendagens krav til ledelse kræver, at lederen i højere grad bringer sine personlige kompetencer ind i samspillet med andre mennesker og formår at anvende og regulere sine følelser og emotioner optimalt.

Hvordan coacher man som leder? NÃ¥r jeg sidder i kursuslokalet og træner spørgeteknikker, gÃ¥r det fint, men nÃ¥r jeg skal bruge det hjemme i min organisation, fungerer det slet ikke. 

Den bedste coach, du kan få i dit liv, er din sjæl. Men det kræver, at du lærer at lytte og kommunikere med din sjæl. Når du får lært dig det, og når du forstår, at alting er forbundet, kan du leve det meningsfulde liv fyldt med jubel og lykke

Med baggrund i Peter Plys historierne og figurerne lægges rammerne for moderne ledelse. En meget underholdende synsvinkel der helt gør op med japansk ledelsesform, MBA-guruer m.m.

SELVLEDELSE er en stadig søgen efter oplevelsen af selvværd, kontakt og mening i arbejdslivet. Selvledelse henvender sig til ledere og studerende på lederuddannelser, der ønsker psykologisk funderet viden om nye muligheder for udvikling af lederskab, organisatorisk kommunikation og organisationsudvikling.

Bliv bevidst om dit eget selvværd ved hjælp af coach Mia Törnbloms succesrige træningsprogram. Med et lavt selvværd er det ligegyldigt hvor meget man lykkes og hvor højt man når, for man tænker hele tiden på muligheden for at mislykkes.

I bogen definerer den erfarne skribent, erhvervpsykolog og stresscoach Majken Matzau hvad coaching er, hvornår coaching er praktisk anvendeligt - og hvornår det kan være direkte skadeligt

Fremtiden tilhører dig - grib den og få et fantastisk liv! 9 trin til succes viser dig vejen til et fantastisk og powerfuldt liv, så du allerede nu hvor du er ung får de helt rigtige redskaber til at modstå de udfordringer, som ingen af os undgår gennem et langt liv. Bogen vil hjælpe dig til at blive mentalt rustet, til at tackle udfordingerne hurtigere og lettere.

Virtuel ledelse byder på redskaber, gode råd og ideer fra andre virtuelle ledere og fra den nyeste forskning inden for ledelse og netpsykologi til, hvordan man kan udføre god ledelse og skabe engagement på afstand